Urząd Miejski w Krośniewicach

Nazwa i adres jednostki: Żłobek Gminny w Krośniewicach, ul. Adama Mickiewicza 2, 99-340 Krośniewice.

Określenie stanowiska: Dyrektor/Dyrektorka Żłobka Gminnego w Krośniewicach.

Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

2) obywatelstwo polskie, obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym na podstawie, umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece na dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 z późn. zm.):

Dyrektorem żłobka może być osoba, która:

a)daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

b)nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;

c)wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

d)nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne oraz spełnia warunki z art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece na dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 z późn. zm.), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne;

6) nieposzlakowana opinia,

7) stan zdrowia umożliwiający wykonywanie pracy na ww. stanowisku,

8) znajomość przepisów prawnych w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, a w szczególności następujących aktów prawnych:

a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;

b) ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;

c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym;

d) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;

e) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych;

f) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;

g) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej RODO);

h) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

i) przepisów bhp i ppoż.

9) obsługa komputera w zakresie MC Office (Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.

Wymagania dodatkowe:

1) umiejętność kierowania zespołem,

2) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych przez Gminny Żłobek,

3) znajomość zagadnień z zakresu finansów i rachunkowości,

4) umiejętność organizacji pracy,

5) punktualność, dokładność, obowiązkowość, rzetelność,

6) sumienność, kreatywność, samodzielna inicjatywa,

7) umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole,

8) umiejętność pracy w sytuacjach stresowych i pod presją czasu.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku objętym naborem:

1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,

2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka,

3)  wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu działania żłobka zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz udzielonymi upoważnianiami,

4) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej żłobka,

5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,

6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,

7) zawieranie umów z rodzicami,

8) zatrudnianie i zwalnianie personelu żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,

9) nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w żłobku,

10) współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do żłobka, Burmistrzem Krośniewic, dyrektorem publicznego przedszkola oraz instytucjami i i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3,

11) prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,

12) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,

13) sporządzanie sprawozdawczości i analiz wynikających z przepisów prawa,

14) przygotowywanie projektów uchwał i regulaminów dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań żłobka,

15) inicjowanie i wdażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,

16) wypełnianie innych obowiązków nałożonych przez Burmistrza Krośniewic w celu prawidłowego funkcjonowania żłobka oraz wykonywanie innych obowiązków wynikających z przepisów prawa.

Warunki pracy na stanowisku:

1) planowany termin zatrudnienia: 01.09.2026 r.

2) wymiar zatrudnienia: 1/2 etatu,

3) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. Umowa o pracę może zostać poprzedzona umową na okres próbny.

4) służba przygotowawcza,

W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), obowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.

5) wysokość wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze: do 3 000,00 zł brutto; dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego); dodatek funkcyjny: do 1 500,00 zł btutto; dodatkowe wynagrodzenie roczne (8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w danym roku kalendarzowym),

6) praca o charakterze zarządczym związana z kierowaniem zespołu pracowników,

7) praca przy komputerze i innych urządzeniach elektronicznych.

Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%.

Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny,

2) kwestionariusz osobowy (załącznik nr 1 do Ogłoszenia),

3) koncepcja działania żłobka (w formie pisemnej) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem,

4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach, inne),

5) kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia, lub inne dokumenty potwierdzające co najmniej 3 - letnie doświadczenie w pracy z dziećmi,

6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni praw publicznych (załącznik nr 2 do Oogłoszenia),

7) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),

8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),

9) oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie był skazany/nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),

10) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze (załącznik nr 2 do Ogłoszenia),

11) pisemne oświadczenie, że kandydat/kandydatka daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

12) pisemne oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie jest i nie był pozbawiony/nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,

13) pisemne oświadczenie, że kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

14) pisemne oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie został skazany/nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,

15) pisemne oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

16) oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego (załącznik nr 3 do Ogłoszenia),

17) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli kandydat/kandydatka zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.

18) klauzula informacyjna do celów rekrutacyjnych (załącznik nr 4 do Ogłoszenia).

Wszystkie dokumenty należy własnoręcznie podpisać, a kserokopię dokumentów załączonych do aplikacji potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez zamieszczenie klauzuli: „za zgodność z oryginałem" oraz podpis kandydata/kandydatki i data”.

Termin i miejsce składania dokumentów:

 1) Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Konkurs na wolne stanowisko kierownicze Dyrektora/Dyrektorki Żłobka Gminnego w Krośniewicach” wraz z podaniem imienia i nazwiska oraz danych adresowych na kopercie, w terminie do dnia 18 czerwca 2026 r. do godz. 13:00, osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Krośniewicach, ul. Poznańska 5, 99-340 Krośniewice lub przesłać pocztą na ww. adres,

2) Poprzez terminowe złożenie oferty należy rozumieć datę faktycznego wpływu aplikacji do siedziby Urzędu Miejskiego w Krośniewicach, a nie datę stempla pocztowego lub nadania przesyłki kurierskiej. Aplikacje, które wpłyną do urzędu po terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o charakterze naboru

Nabór ma charakter II etapowy.
I etap — ocena złożonych aplikacji,
II etap — rozmowa kwalifikacyjna.

Do drugiego etapu naboru zaproszeni/zaproszone będą telefonicznie lub drogą elektroniczną kandydaci/kandydatki, którzy spełnili/które spełniły wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu, w tym złożyli/złożyły wymagane dokumenty i oświadczenia.

Informacja o wyniku konkursu będzie ogłoszona na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Krośniewicach oraz stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://www.bip.krosniewice.pl 

Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych nie będą informowane.

Postanowienia końcowe:

1) Złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron.

2) Oferty niekompletne lub które wpłyną po ww. terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcy.

3) Kandydaci/kandydatki, którzy/które spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni/powiadomione o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (planowany termin w dniach 22-24 czerwca 2026 r.).

4) Kandydat/kandydatka, który zostanie wybrany/która zostanie wybrana w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany/zobowiązana przedłożyć najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe z Krajowego Rejestru Karnego oraz zaświadczenie zawierające informację o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

5) Wyłączona jest możliwość przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.

6) Dodatkowych informacji o naborze udziela kierownik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu w Urzędzie Miejskim w Krośniewicach.

Klauzula informacyjna

Urząd Miejski w Krośniewicach, ul. Poznańska 5, 99-340 Krośniewice, jako administrator danych informuje Panią/Pana, iż:

1) podanie Pani/Pana danych jest całkowicie dobrowolne/ wynika z wyrażonej zgody,

2) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie,

3) dane mogą być udostępniane instytucjom określonym przez przepisy prawa lub naszym podwykonawcom (podmiotom przetwarzającym), w trybie art. 28 ogólnego unijnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r.,

4) podane dane będą przetwarzane na podstawie np. art. 6 ust. I pkt. a) - zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych RODO,

5) dane osobowe będą przechowywane zgodnie z przepisami nakładającymi ten obowiązek prawny lub stanowiącymi podstawę realizacji zadania publicznego oraz innych aktów prawa regulujących działalność Administratora,

6) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna Pani/ Pan, iż przetwarzanie Pani/ Pana danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia unijnego ochronie danych osobowych z dnia 27 kwieia 2016 r.